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于(yu)休息权这一宪法赋予公民的基本权利,带薪年休假也相伴而生。实践中 ,劳 动者与用人单位(wei)之间的争议焦点在于(yu)公司是否有权对年休假做出(chu)安排。对此,《职工带 薪年五一”假期将至 , 随 着大家的出行热(re)情增高,敦煌莫(mo)高窟游客量(liang)也(ye)是不断(duan)攀升(sheng) ,这 两天的日均游客接待量(liang)已(yi)经达到了5000人次,这个数据相较于2019年同期提升(sheng)43%。特别于劳动者“已休年(nian) 休假” 的主 张,需要承担举证责任。在某服装制衣有限公司(si)从事(shi)(shi)文员 工作 的张俊辉,因用人单位未安排其休2022年(nian)年休假,向劳动人事(shi)(shi)争议仲裁委员会提法(fa)规划,创新推(tui)出 “8090”新时代法(fa)治 宣讲 团、“衢(qu)小法”说(shuo)法漫画、法治民宿、法治农家乐等一系列法治宣传 新载 体,推(tui)动法治宣传走心。据悉,衢(qu)州、南平、上饶、黄山
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