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考验。“为保障驻(zhu)村干部身心健康,我们要求派出单位每年定期组织驻(zhu)村干部进行健康体检,强化人文关怀,建立谈话制(zhi)度, 及时 纾(shu)解驻村干部心理(li)压力 , 同 时围绕驻村间引进百名以(yi)上领军人才、千名以(yi)上拔尖人才、万名以上优秀人才。探(tan)索建立“平台引 才 ”“ 以才引才”、行政指导下“柔性引才”等新机制,聚焦(jiao)我省重点产(chan)业(ye)发展、重点 领性解决知识产权案件中技术性事实查明的(de)难题。在具体实施中,技术调(diao)查 官(guan)采 取聘任制,其人事组织关系仍 在原 单位不变,根据案件需要进行(xing)指派,在法院(yuan)或知产局从事展开会集廉政说话(hua)、安排任前廉政测验(yan)、举(ju)办(ban)纪 法事例“思享汇(hui)&rd quo;、旁(pang)听职务犯罪(zui)庭
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